1. 根据公司发展战略及业务定位，设计人力资源发展策略和规划，全面负责公司人才团队的搭建、培养以及监督管理工作；
2. 优化人力资源管理体系，负责制定人力资源制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理；



3. 及时应对并妥善处理公司人力资源管理中的重大问题；管理公司人事行政全盘工作；

4. 引导并加强企业文化建设，形成公司的核心凝聚力与竞争力，提高团队工作效率；

5. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略，品牌建设，组织建设，架构设计、绩效薪酬体系等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；致力于提高公司的综合管理水平。

6. 完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2.三年以上人事经理工作经验；
3.具有有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，熟练掌握各大模块，精通培训、招聘、绩效模块；

4.熟悉国家、地区及企业关于劳动法、合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关方面的法律法规及政策；

5.具有优秀的团队领导管理能力和抗压力，专业，正直，积极，具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6.有模拟芯片行业经验者优先